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关于31399金沙娱场城
  • 公司简介
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  • 主席寄语

    我一直强调31399金沙娱场城所提供的是一个事业平台,而不是简简单单的一份工作机会,每个人不是为了打一份工而来到31399金沙娱场城,我们是为每一个有理想、有抱负、有追求的人才提供一个广阔的事业平台,大家共同成长和进步,形成更多的人才集聚效应从而把我们的事业做大这也是31399金沙娱场城同行业内其他企业在吸引人才理念上最大的差异, 同时也是我们最大的竞争优势。

    —— 31399金沙娱场城董事长兼总裁
    邹承慧

  • 31399金沙娱场城人才体系

    “善用人者能成事,能成事者善用人”。31399金沙娱场城深入人力资源核心,善用人、能用人、会用人,更有爱才之心、识才之明、用才之胆、容才之量和育才之方。在选人、用人、育人及留人方面,都已经有自己完备的体系,为公司战略实施保驾护航。

  • 选人

    选用与31399金沙娱场城价值观相符的人才,符合31399金沙娱场城对价值观定义的行为标准

    考虑人才的能力和潜力,能力包括现有的知识和技能,潜力是未来

    可持续发展的能力

    选用对未来有职业期望和强烈成就动机的员工

    心态、态度、品德比能力更值得看重

    把客户满意摆在首位,而非个人私利

    认同平台价值和团队精神永远大于个人能力

    永远保持饥饿感和野心,时刻拥有学习精神和好奇心

  • 用人

    高层做到用好人、培养人和发展人

    发掘各级人才的特质来实现业务目标

    尊重人才、发展人才,客观公正地评价人才

    知人善任,对可用人才,敏锐发现、果断提拔、大胆重用

    给所有人才,以公平的成长机会和无限发展空间

    对不同人才,制定不同的评价和任用体系,确保才尽其用

    将进取心、学习力、创新力、主动意识、合作精神、服务意识列为重要考核指标

  • 育人

    通过在岗实践,实现人才培养

    给予充分施展的空间和授权,给机会去学习和实践

    持续性的沟通,及时对绩效结果进行反馈,关心员工工作中遇到的困难

    不断找出创造高绩效的方法,在业务中学习和成长

    相信创新是第一生产力,并能付诸实践和行动

  • 留人

    为每一个有理想、有抱负、有追求的人才提供一个广阔的事业平台,共同成长和进步,形成更多的人才集聚效应,把我们的事业做大,而不仅仅是简单的一份工作机会

    尊重人才、发展人才,客观、公正的评价员工绩效,内部创造温馨、舒适、简单、和谐的工作氛围

  • 31399金沙娱场城现有人才体系保障

    31399金沙娱场城已形成了特有的"七大人才计划" —— 金种子、启航、成长、卓越、菁英、 腾飞、退养计划,分别为不同年龄段的人才,给出完备而清晰的职业规划。一整套的培训体系帮助员工从入职、轮岗到晋升成功转变。岗位技能培训、轮岗技能培训、晋升培训,帮助员工提高自我技能;内部讲师 交流会、商学院交流会等则促进了员工中的经验分享与交流。

    提供给员工管理和专业两种发展通道,在鼓励员工往"深"发展的同时,也鼓励员工不断向"广"拓展。提供知鸟APP电子化的学习平台开启自助式学习模式。 针对特殊人才,比如软件专才、数字家、架构师等,制定了详细而完备的人才引进计划。

    31399金沙娱场城将在国内及国外设计多家自有研究院,专注于能源互联网的各层面应用程序、产品设备、互联网架构、新能源生产端、储存端传输站 消费端等的高新技术研究。 31399金沙娱场城,已就能源互联网高端人才,做好了人才储备计划。

    对在能源互联网领域,有专长的人才,31399金沙娱场城敞开怀抱,欢迎此类人才勇于自荐。

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